A foglalkoztatásra irányuló jogviszonyok (pl.: munkaviszony, állami-, közszolgálati vagy közalkalmazotti, köznevelési foglalkoztatotti vagy egészségügyi szolgálati jogviszony) jellegükből fakadóan számos speciális jellemzővel rendelkeznek, és bonyolult viszonyrendszert keletkeztetnek munkáltató és munkavállaló között, melyhez indokolt lehet a jogi tanácsadás vagy a jogi képviselet.
• foglalkoztatásra irányuló szerződések és módosításaik előkészítése
• belső szabályzatok elkészítése, véleményezése (pl.: adatvédelmi szabályzat, etikai kódex, prémiumszabályzat, gépjárműhasználat szabályzat, SzMSz)
• tanulmányi szerződések, versenytilalmi és titoktartási megállapodások
• munkaviszony megszűnésével, megszűntetésével kapcsolatos jognyilatkozatok, megállapodások
• munkajogi adatkezelés
• munkajogi jogviták során peres és peren kívüli képviselet